近日，国务院国资委发布了《关于印发2022年度地方“双百企业”“科改示范企业”评估结果的通知》，江苏联环药业集团有限公司被评为“科改示范企业”标杆企业。此次参评的159家企业中，仅20家评估结果为标杆企业，联环集团成为江苏省2家入围标杆企业之一，标志着集团“科改示范行动”再结硕果。

聚 力 市 场 化 改 革，释 放 体 制 机 制 活 力。

市场化是“科改示范行动”的核心内容，联环集团聚焦治理机制、用人机制、激励机制等市场化改革关键领域做文章、下功夫。在治理机制上，配齐建强集团及所属企业董事会，加强董事会行权履职能力建设；制定董事会授权放权清单，全面落实董事会职权。在用人机制上，全面实行经理层成员任期制和契约化管理，探索职业经理人制度；实施薪酬市场化改革，建立差异化薪酬体系；进一步完善管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度。在激励机制上，根据集团所属企业发展阶段、企业性质创新激励手段，合理选择股权激励、员工持股、超额利润分享、骨干员工跟投等中长期激励方式，实现员工与企业风险共担、利益共享。

聚 力 高 强 度 投 入，激 发 科 技 创 新 动 力。

“科改示范行动”的落脚点是提升自主创新能力，联环集团坚持把创新作为改革的着力点和主攻点。通过加大研发投入夯实创新基础，建立科研投入稳定增长机制，每年保持不低于15%增长比例，2022年联环集团研发投入达到2.1亿元，2023年预计将突破2.5亿元，为科技创新工作提供了充足的资金保障；通过加快人才引育提供创新支撑，联环集团积极深入国内外著名学府、科研院所遴选急需人才，专门制定针对高层次人才的“九条”奖励政策，全方位支持和帮助人才在联环干事创业，至2022年，联环集团已建立包含12名博士、150多名硕士在内的研发团队；通过加强平台建设打造创新高地，联环集团以集团科创中心为引领，建立以联环股份为核心的化学药研发平台、以普林斯医药为核心的医药化工关键中间体研发平台；同时组建生物药研发平台和中成药研发平台，按照国家级和省级标准建设实验室，进一步夯实科技创新的载体阵地。

聚 力 高 质 量 发 展，释 放“科 改”红 利。

自2022年入选全国“科改示范企业”以来，联环集团扎实推进党的建设与公司治理深度融合，坚持“市场化改革”和“科技创新”双轮驱动，不断提升治理效率、发展活力和创新动力，有力助推了联环集团“三医三药”产业布局初步形成，企业高质量发展开创了新局面，目前包括十个创新药在内的近百个在研项目正齐头并进，集团子企业圣氏化学由新三板基础层调入创新层，为公司在北交所上市迈出了关键一步，集团“212上市工程”即将取得新突破。2022年联环集团通过释放“科改”红利实现了经营业绩稳步提升，全年营业收入达到61亿元、利润总额6.04亿元，同比增长15%，保持了健康、稳定、快速的发展势头。

创新驱动发展，科技引领未来。联环集团将持续推进“科改示范行动”（2022-2025），以敢为、敢闯、敢干、敢首创的担当作为，跑出发展加速度，最大限度释放改革红利，不断激发企业发展潜能，充分发挥“科改示范企业” 示范带头作用，全力打造改革样板和自主创新尖兵，努力为全国推进“科改示范行动”提供经验借鉴。