6月26日，由中国能源化学地质工会主办的全国医药行业构建和谐劳动关系试点推进会在重庆召开。全国总工会副主席、书记处书记、党组成员朱建平，中国能源化学地质工会主席、分党组书记蔡毅德以及重庆市总工会主要负责同志参加会议，国家协调劳动关系三方成员单位到会指导。联环集团工会受邀参加本次活动，集团工会主席谭志刚作交流分享。

会议展示了联环集团构建和谐劳动关系成果，谭志刚以《坚持以人为本 构建和谐联环》为主题，围绕“集体协商、集体合同、民主管理”等方面交流了经验做法。他表示，近年来，联环集团高质量发展与和谐劳动关系创建共同推进、共同成长，为助力医药行业率先在全国构建和谐劳动关系行业试点发挥了积极作用：

一是突出制度建设，集体协商展成效。制定双创四新、揭榜挂帅管理考核办法和津贴发放标准，近三年职工收入增幅近10%；开展群众性经济创新活动，每年奖励各类创新成果上百万元，激发了职工技能创新的积极性；每年春季按期召开职代会、工代会，并签订各类集体合同，合同履行率100%。

二是专注“三个坚持”，劳动关系更和谐。坚持职工为本，董事会、经理层在制订有关方案时，充分听取和尊重职代会意见和决议，多年来企业未发生劳动纠纷问题；坚持依法用工未发生职工投诉事件，社会形象良好；坚持安全至上，定期开展各类专项安全培训活动，杜绝安全隐患，确保产业工人的生命健康权益。

三是强化厂务公开，民主管理促发展。利用多渠道媒介，打造线上厂务公开阵地；以政工例会、部门会、班前会为抓手，将构建和谐劳动关系相关要求融入企业管理流程，形成上情下达、下情上传的沟通渠道；定期开展工匠名师研发沙龙活动，广泛征集企业发展“金点子”，平均每年收集合理化建议80余条，累计为企业降低成本近千万元。

联环集团工会将以此次学习交流活动为契机，持续推进和谐劳动关系工作主基调不动摇，继续坚持以人为本，以更扎实的举措，抓好职工“真”需求、凝聚发展“工”力量，为实现“百亿联环”美好愿景贡献更大力量。